大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工人跪地哀求别开除的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工人跪地哀求别开除的解答，让我们一起看看吧。

1. 上班两年后公司效益不好减员，领导说我工作能力差不符合要我写申请离职，该怎么办？

上班两年后公司效益不好减员，领导说我工作能力差不符合要我写申请离职，该怎么办？

公司效益不好要裁员，为何要你主动写辞职申请？其目的只有一个，免发两月的遣散费。根据《劳动法》相关规定，因企业生产经营需要等原因，对被裁减(解雇)员工，每满一年，要多发一个月工资的经济补偿，未满一年的，按一年算，你在企业工作两年至少有两个月的补偿金；若员工主动辞职则不存在补偿。你千万不要中了老板的奸计，被辞无所谓，只要能吃苦肯干，遍地都是工作岗位，但被辞一定要企业给予经济补偿，否则，可找劳动仲裁部门助力！

谢谢邀请！如果公司效益真如你所说不好，与其让领导要你写申请离职，不如你主动提出辞职的好！当今社会只要肯吃苦，可干的工作多的是，何必留在一个效益不好的公司呢？要人的地方有的是，说不定你离开这里还能找个好公司能赚钱呢！

这件事情很好解决，无论领导怎么评价你，你自己心中有数，清楚自己这两年来都扮演着什么角色就可以了。你要知道，人这辈子就是每天都在处理各种矛盾和大大小小的问题，解决的事情多了，个人也就成长了。领导要求你主动离职，写离职信，这叫拉磨杀驴，最起码你没功劳也有苦劳，公司应该做的事儿是，该给与你什么离职补偿应该主动提出来，然后说明公司内部为何做出减员的决定。这才是真正干事儿的人，但是他却直接评论你的好坏，作为让你离职原因，而且还让你主动写离职申请，可见这样小肚鸡肠的人也没什么前途可言。

接下来，你领导既然如此做事，好！不要恐惧害怕。既然你公司无情无义，我们也要正常维权。自然主动找领导协商离职补偿事宜，都有哪项补偿。补给多少月的工资等合理提出来，看看公司领导怎么说，如果多次找他谈，死活不给以补偿，作为员工已经做到仁至义尽了，直接心平气和摊牌，告诉公司领导，找法律解决问题，先找劳动监察大队，然后申请仲裁，实在不行只有法院判决。如果领导识时务顾全大局会给你个说法，否则为了维权，你只能走法律程序了。如果公司被辞掉的不止你一个，最好找三个以上同伴，法律方面会优先处理，

这年头那些没有道义，自私自利的老板还真有的，您们公司这个老板就很不厚道。明明工作效益不好，才决定要减员，那么有担当的老板和公司就应该主动按照《合同法》的规定，给予您相应的违约金赔偿您，那个是按年来算的，您上班两年就得赔您两个月的违约金。

这让人想起万科网科让人辞职的事，因为新项目做不好了，就批量裁员，不肯走的就工资2800元还让您服从安排得去贵州工作。让人不辞职都不行，像您这种情况，辞职信就不要写，直接告诉老板说，如果因为公司效益不好，可以直接辞退您，但是按规定办理就行了。

然后您接下来就应该开始着手找新工作了，肯定老板不会给您好脸色，特别是您不写辞职信的话，更加会很挑衅。但是您入职是有签合同的，双方都有权利和义务，这是双方都要履行的。作为老板来讲，用这种招式只能忽悠没经验的年轻人，您知道他的想法了，往往还是会赔违约金给您的。

不要写，人在社会上有些事还是要点尊严，不要什么事都低头都下跪，现实是要接受但也不能让别人随便欺负，两年多过来了现在突然说能力差了，如果你在试用期内他们一定什么也不说把你开除，劝退不是他们给你面子，是不想赔给你补偿，但是可这是你应得的，要开除就让他们开除，如果他们真的就为了那几千块钱给你耗着黑脸，那你还跟他们有什么感情，劳动部门也年底了，每年结算业绩时候了，他们一定会很乐意帮助你的！加油，不要听那些什么都让你算了什么都让你低头的人

到此，以上就是小编对于工人跪地哀求别开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于工人跪地哀求别开除的1点解答对大家有用。